Человек в организации
Системы управления персоналом в организации. Оптимизация HR инструментов. Оценка эффективности работы с персоналом.
Компетенции руководителей в области управления персоналом. Карьерный менеджмент в компании.
Компетенции руководителей в области управления персоналом. Карьерный менеджмент в компании.
Человек - команда - организация. Три уровня повышения эффективности персонала и компании.
Компания - живой организм. Каждый человек в организации меняется сам и меняет других. Влияние среды, команды, личности на результаты бизнеса может зависеть от множества факторов.
Понимание законов жизнедеятельности компании - основа для успеха бизнеса.
Управление командой и сотрудниками - та область деятельности руководителя, которую нельзя делегировать. Даже самая лучшая дирекция по персоналу не может заменить руководителя в вопросах мотивации, вовлечения, обучения, адаптации.
HRы - это ваши соратники и методологи, они подберут оптимальные инструменты управления персоналом и помогут настроить систему.
Консультанты сделают диалог между руководителями и HRами продуктивным.
Мы помогаем получать ответы на данные вопросы в самых разных форматах.
Узнать больше и почитать публикации - ищите #hr, #hrконсалтинг, #управлениеперсоналом #карьерныйменеджмент #карьерныйдиалог
Понимание законов жизнедеятельности компании - основа для успеха бизнеса.
Управление командой и сотрудниками - та область деятельности руководителя, которую нельзя делегировать. Даже самая лучшая дирекция по персоналу не может заменить руководителя в вопросах мотивации, вовлечения, обучения, адаптации.
HRы - это ваши соратники и методологи, они подберут оптимальные инструменты управления персоналом и помогут настроить систему.
Консультанты сделают диалог между руководителями и HRами продуктивным.
Мы помогаем получать ответы на данные вопросы в самых разных форматах.
Узнать больше и почитать публикации - ищите #hr, #hrконсалтинг, #управлениеперсоналом #карьерныйменеджмент #карьерныйдиалог
Здесь можно оставить запрос на консультацию или написать по любому другому вопросу
