Карьерный потенциал. Оценка и развитие потенциала менеджеров. Построение карьеры на разных этапах жизни.
Карьера внутри организации. Карьера предпринимателя, фрилансера. Консалтинг как карьерный путь.
Строить карьеру лучше осмысленно. Тогда вы будете управлять карьерой, а не она - вами.
Почему важно каждые 10-15 лет осмыслять свой трудовой путь? Новый этап в карьере ставит перед нами новые задачи и требует профессионального развития. Сознательный выбор типа карьеры в 25, 35, 45 и 55 лет позволяет вам достигать профессиональных целей на очередном этапе жизни. Оценка Карьерного потенциала поможет вам определить направление развития компетенций и капитализировать уже имеющийся опыт. Профессиональная карьера внутри организации или в роли фрилансера, консультанта — это разные карьерные треки. Нужны особые компетенции и навыки. Отдельная история — карьера после 50 лет и в перспективе 75 лет! Парадокс текущего момента: "вечная молодость" и долгожительство до 100 лет и, одновременно, особые требования к возрастным кандидатам.
Мы помогаем получать ответы на данные вопросы в самых разных форматах.
Узнать больше и почитать публикации - ищите #карьера, #карьерапосле50, #карьерныйпотенциал
Здесь можно оставить запрос на консультацию или написать по любому другому вопросу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.