В соцсетях все чаще появляются посты, в которых люди пишут, что готовы пойти в курьеры или в грузчики, потому что поиск работы длится полгода, а то и год.
Мне кажется, что в нынешних условиях это незазорно. Я давно говорю о том, что стоит разделить работу для заработка и работу для души. Дочь друзей работает в супермаркете и раз в две недели ездит волонтерить в университетскую лабораторию, чтобы оставаться в теме своей научной работы.
В работе с профессионалами 50+ мы тоже часто обсуждаем возможность выйти на краткосрочный проект или провести пару вебинаров про-боно. Но именно вокруг этой темы «подработки не по специальности» у людей возникает большое сопротивление. И, чаще всего, на второй и третий месяц программы ТрансформПро, когда вроде бы определено направление движения.
Мне кажется, что в нынешних условиях это незазорно. Я давно говорю о том, что стоит разделить работу для заработка и работу для души. Дочь друзей работает в супермаркете и раз в две недели ездит волонтерить в университетскую лабораторию, чтобы оставаться в теме своей научной работы.
В работе с профессионалами 50+ мы тоже часто обсуждаем возможность выйти на краткосрочный проект или провести пару вебинаров про-боно. Но именно вокруг этой темы «подработки не по специальности» у людей возникает большое сопротивление. И, чаще всего, на второй и третий месяц программы ТрансформПро, когда вроде бы определено направление движения.
Именно тогда всплывает то, что я называю «демонами возрастных».
Демон первый. Пережить карьерную паузу
«Я говорю себе, что всё нормально, что задачи моего масштаба нужно долго ждать, что я вообще не про работу и могу долго не работать. Но гложет мысль, что я без дела и моя уверенность в себе страдает.»
Так говорит экс-директор региона международной компании. Он пришел на программу ТрансформПро для того, чтобы спланировать следующие 15 лет своей карьеры. И увлеченно работает над тремя сценариями карьеры. Но время от времени признается, что на днях зашел на сайт с вакансиями. Просто, чтобы посмотреть, что происходит. Не удержался, отправил резюме пару раз. Правда на те позиции, на которых точно работать не будет.
На этом фоне идея о временных проектах пугает своей краткосрочностью. Потому что потом опять нужно будет вернуться в ситуацию поиска? Отрыв от должности воспринимается как прыжок в пропасть или зависание в невесомости. И, вместо того, чтобы сосредоточиться на поиске интересной роли, включается защитная реакция — избежать падения.
Профессиональная идентичность большинства людей 50+ выстроена на непрерывности. Двадцать-тридцать лет карьеры создали самощущение, что должность — это я. Когда должность исчезает — даже временно, даже осознанно — мозг интерпретирует паузу как потерю и как угрозу.
Молодой человек, который работает в супермаркете и раз в две недели ездит волонтёром в университетскую лабораторию, не переживает этого так остро — у него ещё нет тридцати лет нарратива, который нужно защищать. Для профессионала 50+ ставки другие.
Демон второй. Понижение в должности как приговор
«Если я соглашусь на эту позицию даже временно, значит, всё то, чего я добился, ничего не стоит».
Для топ-менеджера переход в роль руководителя среднего звена — промежуточная стратегия. Для экс-директора небольшой компании консультирование на условиях частичной занятости — разумный способ оставаться в теме, пока складывается следующий проект. Но внутренний голос профессионала интерпретирует подобные решения как регресс.
Если вы в статусе «эксперта», то никакие внешние маркеры типа времени и формы занятости не могут ваш статус поколебать. Если вы в статусе «кандидата с резюме», то вы начинаете проигрывать тем, у кого роль в резюме богаче.
Эрминия Ибарра, изучавшая сотни профессиональных переходов, назвала это ловушкой: мы привязываемся к тому образу себя, который уже сложился, и видим в любом отклонении от него угрозу. Тогда как именно в движении — пусть и боковом — возникает новое понимание себя. Ясность пути приходит через действие, а не до него.
Демон третий. Одиночество наедине с собой
Когда нет внешней структуры, которая организует день, нет команды, нет задач с дедлайнами — человек остаётся один на один с собственными мыслями. И почему-то именно негативные мысли приходят первыми.
Десятилетиями активная работа заглушала сомнения, не давала возможности остановиться и осмыслить происходящее. Теперь наступила карьерная тишина и воспоминания о пережитом стучат в мозгу встревоженного профессионала с регалиями.
Десятилетиями активная работа заглушала сомнения, не давала возможности остановиться и осмыслить происходящее. Теперь наступила карьерная тишина и воспоминания о пережитом стучат в мозгу встревоженного профессионала с регалиями.
Уильям Бриджес, исследовавший профессиональные переходы, называл этот этап «нейтральной зоной». Внешние маркеры роли исчезли, новые ещё не появились. В этой пустоте всплывает всё, что раньше было вытеснено активностью.
Мозг в состоянии неопределённости эволюционно настроен на поиск угроз. Свободное время без внешнего наполнения воспринимается как сигнал опасности. Отсюда — тревога, ощущение, что «ничего не делаю», невозможность сосредоточиться на том, что действительно важно.
Что помогает
Во-первых, я предлагаю разделить «работу за деньги» и «работу для души».
Как минимум на переходный период. Человек, который продолжает делать хоть что-то в зоне своей экспертизы — консультирует, пишет, преподаёт, ведёт небольшой проект — не теряет нарратив, даже если зарабатывает другим.
Когда финансовый вопрос закрыт — пусть частично, пусть через временную роль, которая не соответствует прежнему статусу — освобождается ресурс для работы и с демонами и над новой профессиональной историей. Иначе внутренняя работа происходит на фоне постоянной тревоги. А в таких условиях демоны почти всегда побеждают.
Когда финансовый вопрос закрыт — пусть частично, пусть через временную роль, которая не соответствует прежнему статусу — освобождается ресурс для работы и с демонами и над новой профессиональной историей. Иначе внутренняя работа происходит на фоне постоянной тревоги. А в таких условиях демоны почти всегда побеждают.
Во-вторых, признавать демонов и выстраивать осознанную линию защиты.
Неудачный проект десятилетней давности — это незакрытый эпизод, который поддаётся переосмыслению. Боязнь сделать что-то иначе как попытка избежать неудачи — но стадия эксперимента и поиска редко проходит без низ.
Пока писала текст, лишний раз поняла, что именно для такой работы существует программа ТрансформПро. Не только для того, чтобы найти следующую роль, но и для того, чтобы пройти через нейтральную зону, не потеряв себя.
Пока писала текст, лишний раз поняла, что именно для такой работы существует программа ТрансформПро. Не только для того, чтобы найти следующую роль, но и для того, чтобы пройти через нейтральную зону, не потеряв себя.
На мой взгляд, работа грузчиком не столь опасна для профессионального развития вице-президента 50+. Потому что можно работать грузчиком и ощущать себя экспертом, который несёт ценность и у которого есть своя история. Просто в данный момент история немного про другое. Хуже, когда человек питает иллюзию, что работает над своей карьерой, а на самом деле прячется за рассылку резюме.
@Анна Бурова, 2026
