Худший совет для руководителя 50+: "Сократите резюме до последних 10 лет"

2025-10-22 09:28 Карьера 50+ ТрансформПро Карьерный потенциал

Клиент, топ-менеджер, 56 лет. Сократил резюме до последних 12 лет по совету карьерного консультанта.

Результат: 8 месяцев на рынке труда. И ноль офферов. И почти нет встреч.

Проблема? Для меня очевидно, что человек обнулил свой главный актив - траекторию своего развития как профессионала, который создает ценность.

Совет "убрать первые годы опыта" — это прямой путь к обесцениванию вашего профессионального бренда.

Что вы теряете, сокращая опыт

1.Логику профессионального роста

Резюме, в котором 10 лет опыта из ваших 25+, выглядит как часть пазла. Но где остальное? Где ваш фундамент? Откуда ваши компетенции появились?

Талантливый специалист может стать директором за 8-10 лет в свои 30+.

Но вам 50+. Чем вы отличаетесь от молодых? Где доказательство вашей глубины?

2.Конкурентное преимущество, которое за рамками стандартного "более 20 лет в продажах"

Ваш опыт 1990-х - это уникальная ценность:

— Работа в условиях, которых молодые коллеги не видели

— Управление переходом от плановой к рыночной экономике

— Построение систем с нуля при ресурсных ограничениях

— Опыт трансформаций, который невозможно получить за 10 лет

3.Историю вашего профессионального бренда

Инвесторы не оценивают проект по последним 3 годам. Они смотрят на полную траекторию: где началось? через что прошло? к чему привело? куда движется?

Почему с вашей карьерой должно быть иначе?

Что делать вместо сокращения

Переосмысляйте, а не вычеркивайте

❌ "Инженер завода, 1992-1998"

✅ "Становление производственной экспертизы (1992-1998): управление трансформацией предприятия в период перехода к рыночной экономике. Фундамент системного подхода к operational excellence"

Создавайте нарратив, а не список

Ранние годы — компактно, но видимо: "Фундамент производственной экспертизы (1990-2000): 3 предприятия, эволюция от инженера до руководителя производства в период отраслевой трансформации"

Последние годы — детально, с акцентом на стратегические результаты.

Извлекайте ценность из каждого этапа

Проблемы на рынке решает не тот, кто знает последний тренд.
А тот, кто видел 3 поколения трансформаций и знает, что работает долгосрочно.

Результат

Тот же клиент, 56 лет. После восстановления полной профессиональной траектории:

✅ 4 недели до первого оффера

✅ Позиция: Chief Transformation Officer

✅ Ключевой фактор найма: "Нам нужен человек, который видел всю эволюцию отрасли и понимает, какие решения работают долгосрочно"

Вопрос к вам

Оценивая инвестиционный проект, вы смотрите только последние 3 года финансовой истории?

Или хотите видеть полную траекторию от основания?

Ваша карьера — это актив. Не обнуляйте его историю.

@Анна Бурова, 2025