Клиент, топ-менеджер, 56 лет. Сократил резюме до последних 12 лет по совету карьерного консультанта.
Результат: 8 месяцев на рынке труда. И ноль офферов. И почти нет встреч.
Проблема? Для меня очевидно, что человек обнулил свой главный актив - траекторию своего развития как профессионала, который создает ценность.
Совет "убрать первые годы опыта" — это прямой путь к обесцениванию вашего профессионального бренда.
Что вы теряете, сокращая опыт
1.Логику профессионального роста
Резюме, в котором 10 лет опыта из ваших 25+, выглядит как часть пазла. Но где остальное? Где ваш фундамент? Откуда ваши компетенции появились?
Талантливый специалист может стать директором за 8-10 лет в свои 30+.
Но вам 50+. Чем вы отличаетесь от молодых? Где доказательство вашей глубины?
Резюме, в котором 10 лет опыта из ваших 25+, выглядит как часть пазла. Но где остальное? Где ваш фундамент? Откуда ваши компетенции появились?
Талантливый специалист может стать директором за 8-10 лет в свои 30+.
Но вам 50+. Чем вы отличаетесь от молодых? Где доказательство вашей глубины?
2.Конкурентное преимущество, которое за рамками стандартного "более 20 лет в продажах"
Ваш опыт 1990-х - это уникальная ценность:
— Работа в условиях, которых молодые коллеги не видели
— Управление переходом от плановой к рыночной экономике
— Построение систем с нуля при ресурсных ограничениях
— Опыт трансформаций, который невозможно получить за 10 лет
Ваш опыт 1990-х - это уникальная ценность:
— Работа в условиях, которых молодые коллеги не видели
— Управление переходом от плановой к рыночной экономике
— Построение систем с нуля при ресурсных ограничениях
— Опыт трансформаций, который невозможно получить за 10 лет
3.Историю вашего профессионального бренда
Инвесторы не оценивают проект по последним 3 годам. Они смотрят на полную траекторию: где началось? через что прошло? к чему привело? куда движется?
Почему с вашей карьерой должно быть иначе?
Инвесторы не оценивают проект по последним 3 годам. Они смотрят на полную траекторию: где началось? через что прошло? к чему привело? куда движется?
Почему с вашей карьерой должно быть иначе?
Что делать вместо сокращения
Переосмысляйте, а не вычеркивайте
❌ "Инженер завода, 1992-1998"
✅ "Становление производственной экспертизы (1992-1998): управление трансформацией предприятия в период перехода к рыночной экономике. Фундамент системного подхода к operational excellence"
❌ "Инженер завода, 1992-1998"
✅ "Становление производственной экспертизы (1992-1998): управление трансформацией предприятия в период перехода к рыночной экономике. Фундамент системного подхода к operational excellence"
Создавайте нарратив, а не список
Ранние годы — компактно, но видимо: "Фундамент производственной экспертизы (1990-2000): 3 предприятия, эволюция от инженера до руководителя производства в период отраслевой трансформации"
Последние годы — детально, с акцентом на стратегические результаты.
Ранние годы — компактно, но видимо: "Фундамент производственной экспертизы (1990-2000): 3 предприятия, эволюция от инженера до руководителя производства в период отраслевой трансформации"
Последние годы — детально, с акцентом на стратегические результаты.
Извлекайте ценность из каждого этапа
Проблемы на рынке решает не тот, кто знает последний тренд.
А тот, кто видел 3 поколения трансформаций и знает, что работает долгосрочно.
Проблемы на рынке решает не тот, кто знает последний тренд.
А тот, кто видел 3 поколения трансформаций и знает, что работает долгосрочно.
Результат
Тот же клиент, 56 лет. После восстановления полной профессиональной траектории:
✅ 4 недели до первого оффера
✅ Позиция: Chief Transformation Officer
✅ Ключевой фактор найма: "Нам нужен человек, который видел всю эволюцию отрасли и понимает, какие решения работают долгосрочно"
✅ 4 недели до первого оффера
✅ Позиция: Chief Transformation Officer
✅ Ключевой фактор найма: "Нам нужен человек, который видел всю эволюцию отрасли и понимает, какие решения работают долгосрочно"
Вопрос к вам
Оценивая инвестиционный проект, вы смотрите только последние 3 года финансовой истории?
Или хотите видеть полную траекторию от основания?
Ваша карьера — это актив. Не обнуляйте его историю.
Или хотите видеть полную траекторию от основания?
Ваша карьера — это актив. Не обнуляйте его историю.
@Анна Бурова, 2025
