Наш отдел консалтинга в Manpower закрыли. Я вернулась к работе индивидуальным предпринимателем и была уверена, что все понятно: буду продолжать делать программы по управлению карьерой по аналогии с тем, что мы делали в Manpower. Опыт вывода на рынок сотрудников ведущих международных компаний в девяти странах дорогого стоит, было бы глупо его не использовать.
Но незадолго до этого я увидела несколько постов про то, что Клод — лучший ИИ для консультантов. Я гостила у друзей на севере Нидерландов, никаких ограничений к ИИ не было. Задала какой-то вопрос. И за несколько секунд получила карту программ по карьерной трансформации, ссылки на мировые исследования и анализ моего личного подхода.
Пришлось поменять билет и отложить вылет домой на пару недель.
Тогда стало очевидно: программа Manpower больше не соответствовала ни моему видению, ни запросу тех профессионалов, с которыми я хотела работать. Так появился ТрансформПро. И так мы подружились с Клодом.
Большинство профессионалов с опытом 20+ лет используют ИИ для написания текстов, поиска информации или составления резюме. Но почти никто не использует его для работы над собственной карьерной стратегией — для анализа своих возможностей, моделирования следующего шага, подготовки к роли на новом уровне. Именно здесь, на мой взгляд, находится самый недооцененный ресурс.
Пока одни работают в условиях стабильности и откладывают этот навык на потом, пока другие проходят групповые программы в бизнес-школах, в ТрансформПро мы отрабатываем его индивидуально — под конкретный профиль и конкретную задачу. Работа с ИИ здесь не цель и не модный элемент. Это способ повысить себя как профессионала и подготовиться к роли на новом уровне.
За полтора года я наблюдала весь спектр отношений с ИИ — от полного отвержения до погружения.
Рывок, который произошел за это время, невероятный. Те, кто в начале говорил «это не для меня» или «разберусь потом», уже чувствуют разрыв. Не потому что ИИ заменит профессионала. А потому что профессионал, который умеет с ним работать, получает качественно другой инструмент для анализа, подготовки и принятия решений.
Постепенно в нашей работе появился третий субъект.
Я как коуч, участник программы и Клод. Сейчас Клод все чаще ссылается на меня, когда участники спрашивают его о чем-то. Кому-то прямо говорит: спроси у Анны. Кого-то призывает честно отвечать на вопросы, которые я задаю. С кем-то анализирует несколько параллельных гипотез — мою и самого участника.
Вот над чем участники реально работают с Клодом в программе.
Карта возможностей с учетом личностного профиля — через нее проходят все, это база. Один участник никогда не смотрел в смежную с его экспертизой область — после моделирования с Клодом увидел три конкретные точки входа и сейчас готовится к одной из них.
Моделирование роли и компании в перспективе пяти, десяти, пятнадцати лет в конкретных локациях.
Мониторинг нетворкинга в социальных сетях по системе показателей с учетом таргет-листа компаний и людей.
Многофакторная оценка карьерных альтернатив — опыт, профиль, критерии выбора, перспективы рынка в регионе, потенциальные работодатели и конкуренты одновременно.
Тренажер по отработке конкретной компетенции.
ИИ-коуч для ответа на эмоционально насыщенные вопросы в области профессионального развития — то, с чем не всегда хочется идти к живому человеку в первый момент.
Чем глубже участник работает с Клодом между сессиями, тем быстрее мы продвигаемся к результату на наших встречах.
Если вам интересно попробовать такой формат — напишите. Есть возможность коротко созвониться, чтобы я рассказала вам о программе подробнее. Чтобы понять, подходит ли программа под вашу ситуацию.
А вы уже выстроили свои отношения с ИИ — или пока присматриваетесь?
Но незадолго до этого я увидела несколько постов про то, что Клод — лучший ИИ для консультантов. Я гостила у друзей на севере Нидерландов, никаких ограничений к ИИ не было. Задала какой-то вопрос. И за несколько секунд получила карту программ по карьерной трансформации, ссылки на мировые исследования и анализ моего личного подхода.
Пришлось поменять билет и отложить вылет домой на пару недель.
Тогда стало очевидно: программа Manpower больше не соответствовала ни моему видению, ни запросу тех профессионалов, с которыми я хотела работать. Так появился ТрансформПро. И так мы подружились с Клодом.
Большинство профессионалов с опытом 20+ лет используют ИИ для написания текстов, поиска информации или составления резюме. Но почти никто не использует его для работы над собственной карьерной стратегией — для анализа своих возможностей, моделирования следующего шага, подготовки к роли на новом уровне. Именно здесь, на мой взгляд, находится самый недооцененный ресурс.
Пока одни работают в условиях стабильности и откладывают этот навык на потом, пока другие проходят групповые программы в бизнес-школах, в ТрансформПро мы отрабатываем его индивидуально — под конкретный профиль и конкретную задачу. Работа с ИИ здесь не цель и не модный элемент. Это способ повысить себя как профессионала и подготовиться к роли на новом уровне.
За полтора года я наблюдала весь спектр отношений с ИИ — от полного отвержения до погружения.
Рывок, который произошел за это время, невероятный. Те, кто в начале говорил «это не для меня» или «разберусь потом», уже чувствуют разрыв. Не потому что ИИ заменит профессионала. А потому что профессионал, который умеет с ним работать, получает качественно другой инструмент для анализа, подготовки и принятия решений.
Постепенно в нашей работе появился третий субъект.
Я как коуч, участник программы и Клод. Сейчас Клод все чаще ссылается на меня, когда участники спрашивают его о чем-то. Кому-то прямо говорит: спроси у Анны. Кого-то призывает честно отвечать на вопросы, которые я задаю. С кем-то анализирует несколько параллельных гипотез — мою и самого участника.
Вот над чем участники реально работают с Клодом в программе.
Карта возможностей с учетом личностного профиля — через нее проходят все, это база. Один участник никогда не смотрел в смежную с его экспертизой область — после моделирования с Клодом увидел три конкретные точки входа и сейчас готовится к одной из них.
Моделирование роли и компании в перспективе пяти, десяти, пятнадцати лет в конкретных локациях.
Мониторинг нетворкинга в социальных сетях по системе показателей с учетом таргет-листа компаний и людей.
Многофакторная оценка карьерных альтернатив — опыт, профиль, критерии выбора, перспективы рынка в регионе, потенциальные работодатели и конкуренты одновременно.
Тренажер по отработке конкретной компетенции.
ИИ-коуч для ответа на эмоционально насыщенные вопросы в области профессионального развития — то, с чем не всегда хочется идти к живому человеку в первый момент.
Чем глубже участник работает с Клодом между сессиями, тем быстрее мы продвигаемся к результату на наших встречах.
Если вам интересно попробовать такой формат — напишите. Есть возможность коротко созвониться, чтобы я рассказала вам о программе подробнее. Чтобы понять, подходит ли программа под вашу ситуацию.
А вы уже выстроили свои отношения с ИИ — или пока присматриваетесь?
Если вы раздумываете о том, чтобы начать карьерную трансформацию с помощью ИИ — запишитесь на предварительный бесплатный созвон.
Мы обсудим вашу ситуацию и определим, какой формат работы вам подходит: программа ТрансформПро, разовая консультация или индивидуальный формат.
Форма записи тут https://annaburova.ru/session20min
Мы обсудим вашу ситуацию и определим, какой формат работы вам подходит: программа ТрансформПро, разовая консультация или индивидуальный формат.
Форма записи тут https://annaburova.ru/session20min
