Бывают такие моменты, когда некогда думать о высоком.
Нужно срочно найти работу, чтобы платить по финансовым обязательствам и содержать семью. Нужно на хлеб зарабатывать. Почти каждый из нас в такой ситуации был. Кому-то (не дай Бог) еще придется столкнуться со сложностями на текущем рынке труда.
Мы с коллегами Manpower консультируем тех, кто выходит на рынок труда после увольнения и знаем, как много людей впадают в отчаяние. Рынок труда для офисных работников сложный. Приходится месяцами ждать отклика от компаний.
В Forbes свежая статья Jack Kellyна эту тему, очень рекомендую. Далее мои комментарии к наблюдениям и рекомендациям автора.
В Forbes свежая статья Jack Kellyна эту тему, очень рекомендую. Далее мои комментарии к наблюдениям и рекомендациям автора.
В статье приводятся цифры:
70% соискателей говорят, что работу найти стало намного сложнее.
Процесс глобального найма занимает 43 дня!
Первая реакция кандидатов, которых я знаю, будет типа: «Всего 43 дня! Да я уже полгода прохожу согласование как кандидат!». Иначе говоря, по кейсам клиентов, которые приходят к нам на консультирование, ситуация даже хуже, чем описывается в статье.
Jack Kelly подробно объясняет, почему так сложно найти работу сейчас. Он видит причины сложного рынка труда для соискателей в экономической турбулентности, которая заставляет работодателей сокращать расходы и занимать выжидательную позицию при найме персонала.
На мой взгляд, описываемые автором причины турбулентности — это не только про ситуацию в США:
На мой взгляд, описываемые автором причины турбулентности — это не только про ситуацию в США:
- геополитические проблемы;
- нарушения в цепочке поставок,
- высокая инфляция и процентные ставки;
- реорганизация в технологической отрасли, когда компании корректируют численность персонала в соответствии с текущими доходами и прогнозами роста;
- выход на рынок труда большого числа офисного персонала ранее; развитие AI как приоритет инвесторов, когда команды подбираются под узкоспециализированные проекты;
- последствия локдауна (такие как сокращение штата HR в компаниях, например).
Интересно, что автор в качестве рекомендации для кандидатов воспроизводит точь-в-точь алгоритм поиска работы, который мы в команде Manpower рекомендуем участникам программ аутплейсмента уже десятилетия.
И здесь, мне кажется, заложена самая большая проблема кандидатов. Особенно 50+.
(И это не эйджизм, это следует в том числе из многочисленных исследований по психологии пожилых людей).
И здесь, мне кажется, заложена самая большая проблема кандидатов. Особенно 50+.
(И это не эйджизм, это следует в том числе из многочисленных исследований по психологии пожилых людей).
Эффективный алгоритм поиска вакансий предполагает проактивность, веру в себя и готовность упорно продвигать себя как кандидата на рынке труда. Биться за свой личный бренд, демонстрировать свою успешность, доказывать пользу для будущего работодателя.
Нужна и креативность и гибкость и убежденность в своей правоте одновременно.
Плюс — драйв, энергия, горящие глаза, задор, энтузиазм.
Почему мне кажется, что именно здесь кроется самая большая драма?
Потому что, как консультант, я знаю, что не каждый способен подобный алгоритм применить.
Даже, если это успешные в прошлом менеджеры. И, особенно, если это коммерческие директора и маркетологи, которые знают как продавать воду в бутылках, но затрудняются с продажей себя.
Даже, если это успешные в прошлом менеджеры. И, особенно, если это коммерческие директора и маркетологи, которые знают как продавать воду в бутылках, но затрудняются с продажей себя.
Причина — в психологической готовности (или неготовности) человека к изменениям вообще, и в готовности к смене работы и профессии, в частности.
Особенно — в ситуации стресса. А стресс возникает у каждого, кто ищет работу сегодня.
Присоединяюсь к рекомендациям автора по поиску работы, но сделаю акцент на том, что считаю особенно важным для кандидатов 50+.
В контексте кандидатов 50+ я бы говорила об огромном багаже неразобранного опыта в целом.
Не только негативное прошлое, но, в том числе и не осмысленный положительный опыт вредят кандидату.
- Jack Kelly отмечает, что одна из самых больших проблем соискателей — это багаж прошлых неудач и отказов, который невозможно скрыть от опытного рекрутера и работодателя.
В контексте кандидатов 50+ я бы говорила об огромном багаже неразобранного опыта в целом.
Не только негативное прошлое, но, в том числе и не осмысленный положительный опыт вредят кандидату.
Кандидат 50+ несет рюкзак, в который сложены все проекты за 25-30 лет работы.
Приходит на интервью и сваливает тяжелую ношу перед рекрутером в качестве демонстрации своей успешности и нужности как кандидата. Успехи вперемешку с неудачами.
Но, когда другой человек пытается разобрать рюкзак, ему под руку в первую очередь попадаются чужие неудачи.
Успехи — более весомые и значимые — на дне рюкзака. И до них сложно добраться.
2. Присоединяюсь к автору статьи: перестаньте носить бремя негативного опыта. Настройтесь позитивно.
При этом добавлю от себя: примите себя в целом, с негативным и позитивным опытом. Но демонстрируйте ваше прошлое на интервью только в структурированном виде.
При этом добавлю от себя: примите себя в целом, с негативным и позитивным опытом. Но демонстрируйте ваше прошлое на интервью только в структурированном виде.
Для этого нужна сложная психологическая работа над собой.
Jack пишет, что если вам не везет в поиске работы, подумайте о переосмыслении карьеры или повороте (career reinvention or pivot).
Я бы рекомендовала тем, кому 50+, начинать с трансформации.
Поиск работы во второй половине жизни — это в первую очередь переосмысление себя и трансформация и переход.
Всем успехов!
Анна Бурова, 2024
www.annaburova.ru
Jack пишет, что если вам не везет в поиске работы, подумайте о переосмыслении карьеры или повороте (career reinvention or pivot).
Я бы рекомендовала тем, кому 50+, начинать с трансформации.
Поиск работы во второй половине жизни — это в первую очередь переосмысление себя и трансформация и переход.
Всем успехов!
Анна Бурова, 2024
www.annaburova.ru
