В ближайшие дни лента будет заполнена поздравлениями женщин с 8 марта и разными историями, и замечательными словами про них.
Я не фанат гендерных праздников. Но решила не быть белой вороной и вписаться в общий поток сообщений. Правда, чтобы соблюсти равноправие, сегодня пишу только о мужчинах.
Потому что среди моих клиентов 30% мужчин. И я хочу поделиться с ними наблюдениями и советами.
Я не фанат гендерных праздников. Но решила не быть белой вороной и вписаться в общий поток сообщений. Правда, чтобы соблюсти равноправие, сегодня пишу только о мужчинах.
Потому что среди моих клиентов 30% мужчин. И я хочу поделиться с ними наблюдениями и советами.
Что восхищает в участниках моих программ карьерной трансформации
✅ Когда мужчина решает работать над карьерой 50+ — он включается на полную. Без полумер. Часто это не первый опыт работы с коучем — они понимают ценность такой инвестиции и приходят подготовленными.
✅ Глубина самостоятельной работы впечатляет. Один клиент между сессиями не просто составил Таргет лист, а проанализировал стратегии основных игроков и спрогнозировал развитие на 5 лет. Другой за месяц освоил три AI-инструмента и расширил список целевых компаний вдвое.
✅ Мужчины 50+, которые приходят в программу ТрансформПро — это 5% от своего поколения (по моим оценкам). Большинство ровесников не задают себе вопросов о будущем. Но в программу приходят те, кто о будущем не только думает, но и к нему готовится.
✅ Лояльность к своей экспертизе. Они могут поговорить о работе таксистом и курьером, но, по существу, не готовы отказываться от того, что строили 20-30 лет.
НО
Мужчины приходят ко мне с ситуациями, которые часто звучат острее, чем у женщин. Потеря работы. Ощущение, что экспертиза, которую строил 20 лет, больше никому не нужна. Кризис, который не обсудишь с друзьями за пивом.
При этом после первого разговора я нередко слышу: «Спасибо, я понял направление, дальше справлюсь сам».
Это вызывает уважение. Мужчины, с которыми я работаю — сильные профессионалы. Они привыкли решать проблемы. Привыкли быть теми, к кому приходят за помощью, а не теми, кто её просит.
✅ Глубина самостоятельной работы впечатляет. Один клиент между сессиями не просто составил Таргет лист, а проанализировал стратегии основных игроков и спрогнозировал развитие на 5 лет. Другой за месяц освоил три AI-инструмента и расширил список целевых компаний вдвое.
✅ Мужчины 50+, которые приходят в программу ТрансформПро — это 5% от своего поколения (по моим оценкам). Большинство ровесников не задают себе вопросов о будущем. Но в программу приходят те, кто о будущем не только думает, но и к нему готовится.
✅ Лояльность к своей экспертизе. Они могут поговорить о работе таксистом и курьером, но, по существу, не готовы отказываться от того, что строили 20-30 лет.
НО
Мужчины приходят ко мне с ситуациями, которые часто звучат острее, чем у женщин. Потеря работы. Ощущение, что экспертиза, которую строил 20 лет, больше никому не нужна. Кризис, который не обсудишь с друзьями за пивом.
При этом после первого разговора я нередко слышу: «Спасибо, я понял направление, дальше справлюсь сам».
Это вызывает уважение. Мужчины, с которыми я работаю — сильные профессионалы. Они привыкли решать проблемы. Привыкли быть теми, к кому приходят за помощью, а не теми, кто её просит.
Но именно эта сила иногда играет против них.
«Я понял концепцию» не равно «я изменил поведение». Понять, что нужно позиционировать себя иначе — это полдела. Отработать это в реальных ситуациях, устоять после первого отказа, не откатиться к массовой рассылке резюме — вторые полдела. И они требуют времени и поддержки.
Что можно усилить
Первое. Мужчины чаще позиционируют себя через прошлое. «Я был директором», «я 30 лет в отрасли», «я работал в такой-то компании». Но рынок покупает не прошлое. Рынок покупает решение своих текущих задач.
Совет: каждый раз, когда хотите рассказать о прошлом, спросите себя — как это решает проблему того, с кем я говорю?
Второе. Мужчины чаще уходят в анализ вместо действия. Изучают тренды, строят концепции, осваивают новые инструменты. Это создаёт ощущение прогресса. Но настоящий прогресс начинается, когда вы отправляете конкретное сообщение конкретному человеку.
Второе. Мужчины чаще уходят в анализ вместо действия. Изучают тренды, строят концепции, осваивают новые инструменты. Это создаёт ощущение прогресса. Но настоящий прогресс начинается, когда вы отправляете конкретное сообщение конкретному человеку.
Совет: один живой разговор даёт больше, чем сто строк в таблице.
Третье. Мужчины чаще запускают всё параллельно. Пока работаем над позиционированием, они одновременно проходят курс по ИИ, получают сертификат аналитика, учат английский, и осваивают LI. Как будто появилось окно возможностей, и нужно успеть загрузить в него максимум.
Понимаю этот импульс — время ограничено, хочется использовать его на полную. Но в результате энергия распыляется, а главная задача буксует.
Совет: выберите одно направление как приоритет. Остальное — фоном. Не пять фронтов одновременно, а один прорыв.
Четвёртое. Мужчины чаще боятся сузить фокус. «Если выберу одно направление — потеряю остальные». Но универсалов рынок не покупает. Рынок покупает тех, кто понимает именно эту ситуацию.
Третье. Мужчины чаще запускают всё параллельно. Пока работаем над позиционированием, они одновременно проходят курс по ИИ, получают сертификат аналитика, учат английский, и осваивают LI. Как будто появилось окно возможностей, и нужно успеть загрузить в него максимум.
Понимаю этот импульс — время ограничено, хочется использовать его на полную. Но в результате энергия распыляется, а главная задача буксует.
Совет: выберите одно направление как приоритет. Остальное — фоном. Не пять фронтов одновременно, а один прорыв.
Четвёртое. Мужчины чаще боятся сузить фокус. «Если выберу одно направление — потеряю остальные». Но универсалов рынок не покупает. Рынок покупает тех, кто понимает именно эту ситуацию.
Совет: 80% энергии на приоритет, 20% на остальное. Это не отказ от возможностей — это стратегия.
Если узнали себя — это уже хорошо. Осознание первый шаг.
В следующие дни — посты для женщин. О том, что помогает им двигаться шаг за шагом, даже когда тревожно и страшно.
Если узнали себя — это уже хорошо. Осознание первый шаг.
В следующие дни — посты для женщин. О том, что помогает им двигаться шаг за шагом, даже когда тревожно и страшно.
Есть вопросы? Пишите на @Anna_Burova и на inbox@career50.ru.
Подписывайтесь на t.me/career50plus
@Анна Бурова, 2026
Подписывайтесь на t.me/career50plus
@Анна Бурова, 2026
