Новые роли и новые возможности. Как найти работу после 50

история клиента

Иван пришел на консультацию с конкретным вопросом: “Чем вы можете помочь мне в поиске работы, если мне уже 60 лет?”

Иван - активный, энергичный. Он закончил работать в крупной международной компании несколько лет назад. Компания проводила реорганизацию офисов по всему миру. Иван к началу реорганизации руководил финансовым отделом.

Увольнение стало для него неприятным сюрпризом. Но, к тому времени он уже обдумывал идею создать собственную практику. Поэтому первым делом после сокращения Иван оформил статус самозанятого и начал несколько проектов для тех клиентов, с которыми он был давно знаком.

Три месяца в статусе самозанятого стали для Ивана интересным опытом. С одной стороны - возможность не работать с утра до вечера в офисе (о чем он мечтал). С другой - непривычное ощущение коммуникационного вакуума. Иван провел внутри крупных организаций почти 30 лет и привык находиться среди людей. Как предприниматель он чувствовал себя свободнее, но и одиноким.

Иван не до конца понял, в чем дело и что делать дальше. Он решил попробовать вернуться в inhouse, чтобы заново сравнить две реальности - предпринимателя и финансового менеджера.

Мы начали с анализа опыта

Иван четко презентовал себя. Всю жизнь  - финансист в производственных компаниях. Последние 20 лет - руководитель отдела разной численности. Сложная география - Россия и регионы, Казахстан, Азия. Проекты по оптимизации финансового менеджмента, стандартизации процессов, оценке эффективности проектов. Отрасли - авиастроение, металлургия, машиностроение.  Ему нравится обучать, преподавать. Он много ездит в командировки и на досуге занимается своим домом.

Сложнее пришлось с самоанализом

Я попросила Ивана оценить свою презентацию, себя и свой опыт. У Ивана возник блок. Он никак не мог выйти в режим саморефлексии, пытался уйти от данной задачи всяческими способами.

Ситуация, в которую попал Иван - достаточно распространенная ошибка тех, кто заново начинает карьеру #после55. Опыт за плечами огромный. С одной стороны, все в прошлом кажется важным. С другой, невозможно нести все прошлое перед собой в будущее. Требуется разобрать завалы.

Если вы не осмыслили последние 30 лет деятельности, никто не сделает это. Анализ прошлого и #капитализацияопыта - задача каждого, кто планирует свое профессиональное будущее по второй половине жизни.

Работа с Иваном шла по следующему плану.

• Во-первых, мы разобрали плюсы и минусы работы в организации и работы самозанятым.
• Во-вторых, мы уточнили цели Ивана. Иван планировал работать, как минимум до 70 лет и для него было важно получать не только деньги, но и удовлетворение от работы.
• В-третьих, мы проанализировали опыт Ивана с точки зрения релевантности с целями и с форматами работы.

Иван решил дать себе больше времени на развитие в качестве предпринимателя. Он запланировал чек-ап ситуации спустя три месяца, а потом - полгода. Потому что требовалось собрать больше фактов и наблюдений относительно того, как он чувствует себя в новой роли и насколько выбранное им направление соответствует будущим целям.