Почему я редко делюсь отзывами. И почему сейчас — самое время

У меня бережно хранится каждый отзыв. Но делиться ими не получается — кажется, что есть темы важнее. И что не стоит злоупотреблять вашим вниманием в перенасыщенном информацией мире.

Но на днях я поймала себя на мысли: отзывы — это не про «похвалите меня». Это про то, чтобы через чужой опыт подсветить, чем мы здесь на самом деле занимаемся.

Поэтому попробую иначе: не просто показать отзывы, а через них — рассказать о методе.

Для меня это не просто тёплые слова. Это сигнал, что тема 50+ в русскоязычном пространстве только выходит на повестку. Понемногу присоединяются другие авторы — и это радует.

Но я понимаю: вопросы профессионального развития во второй половине жизни требуют взгляда с разных сторон. Недостаточно взгляда карьерного консультанта. Нужны психолог, философ, специалист по лонгевити и даже медики.

Я использую три своих образования — психология, менеджмент, теология — и всё равно постоянно чувствую недостаточность своей экспертизы.

Думаю, в ближайшие годы поколение 45+ само станет триггером: через саморефлексию активирует учёных и экспертов, чтобы те помогали адаптироваться к новой реальности.

Этот отзыв стал для меня неожиданным. Не потому что я скрываю свою экспертизу, а потому что для меня международный уровень — норма работы.

Десять лет в ManpowerGroup я работала с коллегами из Лондона, Сингапура, Латинской Америки над глобальными проектами. Когда ты консультируешь сотрудников крупной международной компании по всему миру, работа в команде с консультантами из разных стран — обязательное условие.

Международная экспертиза — норма моей работы с самого начала. Herminia Ibarra, Mark Savickas, Arthur Brooks, Becca Levy — это не случайные имена, это фундамент методологии.

Плюс — привычка со времён МГУ ориентироваться на мировых учёных и исследования. Даже работая в бизнесе, я отслеживаю мировые бенчмарки. В эпоху ИИ это стало проще.

Да, основа ТрансформПро — это коучинговые сессии со мной. 4-5 часов работы в месяц. На практике получается чуть больше. Плюс — подробные резюме сессий и поддержка онлайн. В стандартной программе — только в рабочие часы. В программе Executive — почти круглосуточно.

Я могу реализовать свой метод глубинной трансформации. Мы не идём по жёсткому плану. Участник не следует списку уроков, которые он должен «пройти». Мы постоянно уточняем цели, корректируем действия. Я предлагаю упражнения и задания исходя из того, где человек находится в данный момент.

Для меня это — реализация принципа развития взрослых и теории зоны ближайшего развития (психологи Давыдов и Эльконин), которая верна для любого возраста.

Это затратный способ работы с моей стороны. И непростой для участника. Но результаты стоят того.

Если человек действительно работал над трансформацией минимум три месяца, изменения заметны даже извне. Уверенный голос. Энергичный вид. Спокойный рассказ о себе как об эксперте, а не как о кандидате, который в тысячный раз отправляет резюме.

Мне кажется, будущее за таким подходом. Профессионалы 50+ ставят серьёзные задачи развития — потому что понимают, что вторая половина жизни этого требует.

Карьерная консультация отвечает на вопрос «как найти работу». Работа с профессиональной идентичностью — на вопрос «кто я как профессионал и куда двигаться дальше».

Для профессионалов 50+ второй вопрос первичен. Без ответа на него можно найти работу, но это будет компромисс, который через полгода приведёт к новому кризису.

Те, кто готов инвестировать время в глубинную трансформацию, получают не просто новую работу. Они получают ясность следующих 10-20 лет профессиональной жизни.

Если вы раздумываете о том, чтобы начать глубинную трансформацию заранее — запишитесь на предварительный бесплатный созвон.

Мы обсудим вашу ситуацию и определим, какой формат работы вам подходит: программа ТрансформПро, разовая консультация или индивидуальный формат.

Форма записи тут https://annaburova.ru/session20min

@Анна Бурова, 2026