С 2015 года я руковожу HR консалтингом в Manpower Russia & CIS.
В компанию я пришла после опыта реализации собственного проекта Карьерный потенциал. Тогда, в 2014 году, мало кто думал о карьерном консультировании в России. Сфера карьерного консультирования тогда только начинала формироваться.
К тому времени я уже проработала в HR консалтинге более 20 лет и у меня было чувство, что сотрудник в компании находится в тисках между работодателем и рекрутерами (эчарами, консультантами). Работодатель предъявляет к сотруднику требования, а остальные специалисты следят за тем, чтобы человек этим требованиям соответствовал.
Печально, но пара десятилетий развития HR-отрасли превратила сотрудника компании в объект. Мало кто интересуется целями человека, его планами на будущее.
Проект #Карьерныйпотенциал я запустила, чтобы предоставить людям шанс быть услышанными. Придя в команду Мэнпауэр, обнаружила, что данному подходу уже лет 40, как минимум. И команда консультантов Manpower под глобальной супервизией Right Management\Talent Solutions реализует масштабные проекты в области карьерного коучинга, карьерной мобильности и аутплейсмента.
Команда помогает сотрудникам компаний, которые проводят реорганизацию, выходить на рынок и делать новый шаг в своей карьере. Поверьте, слова "сокращение персонала" и "поиск работы" просто не приходят на ум, когда я рассказываю о проектах Мэнпауэр в области аутплейсмента. Потому что это проекты именно по управлению карьерой, раскрытию потенциала человека и выходу на новый уровень карьеры (и это не только про деньги и про повышение в должности).
Самый интересный кейс? Сложно выбрать.
Масштабные проекты аутплейсмента - когда мы консультировали сотрудников сразу в 9 странах, где крупная фармацевтическая компания проводила реорганизацию.
Карьерный коучинг первых лиц и топ-менеджеров - когда на рынок труда выходили руководители - генеральные директора, заместители генеральных директоров, топ-менеджеры. #Карьерныйкоучинг для менеджеров высшего уровня - это уникальная возможность работать над оценкой, реализацией карьерного потенциала и капитализацией опыта. Особенно для тех, кому #50+.
Специфические проекты - работа с некоммерческими организациями, госорганизациями. Самый частый запрос от клиентов здесь - продолжать карьеру в госсекторе или начинать карьеру в бизнесе, становиться предпринимателем.
Самые напряженные проекты - проекты 2022 года. Когда сотрудники международных компаний стали выходить на рынок труда и адаптироваться в корпоративной культуре локальных компаний.
Хотите узнать больше? Читайте публикации #карьерныйкоучинг, #карьерапосле50, #аутплейсмент.
