Когда я разрабатывала ТрансформПро, думала, что создаю просто более глубокий формат карьерного консультирования. Вот несколько примеров из сессий с участниками программы, которые изменили мое представление о том, как работает профессиональная трансформация.
Открытие первое: работаем с невидимым
Стандартное консультирование фокусируется на внешнем: переписать резюме, улучшить, отправить больше откликов, научиться проходить интервью. 99% кандидатов запрашивают именно такую помощь. Но лишь малая часть из них получает желаемый результат.
ТрансформПро работает с тем, что обеспечивает эффективность всех этих шагов на более глубоком уровне. Можно сто раз переписывать резюме, но если человек переживает кризис профессиональной идентичности, красивое резюме не поможет. Сначала нужно осознать свою ценность и переосмыслить опыт.
Примеры из практики
Оксана, директор по маркетингу фармкомпании, получила задание: "Исследовать три глобальных тренда в отрасли и понять, как ваш менталитет и культурный бэкграунд могут стать преимуществом."
Месяц Оксана изучала не вакансии, а с помощью ИИ анализировала ситуацию в отрасли и в регионе.
Игорь, директор по продажам, работал над заданием: "Найдите 5 экспертов отрасли и проведите с ними информационные интервью не для поиска работы, а для понимания неочевидных вызовов индустрии."
Клиентка из банка работала над заданием: "Опишите 10 ситуаций из вашего опыта, где вы создавали ценность за пределами прямых обязанностей."
Еще одно задание для специалиста по маркетингу: "Переосмыслите свой контент — добавляйте личное мнение и проблематизацию вместо сухих фактов, особенно важно в эпоху ИИ показывать человечность эксперта."
Во всех случаях задача была — стать тем, кто понимает проблемы глубже, чем кандидаты.
Резюме: самые важные изменения происходят там, где их никто не видит.
Открытие второе: от просителя к эксперту
В результате работы, которая описана выше, происходит изменение статуса профессионала. Традиционно человек, обращающийся за карьерным консультированием = соискатель, который должен "продавать себя". В ТрансформПро происходит участник программы перестает быть просителем.
Примеры из практики
Оксана в начале программы: "Волнуюсь перед интервью, вдруг не подойду?" Задание от коуча: "Подготовьте 5 вопросов к работодателю о том, как компания решает стратегические вызовы отрасли. Используйте анализ вызовов, которые вы сделали с помощью Чата" Через месяц Оксана: "Даже если не получу этот оффер, меня это особо не тревожит. У меня есть более приоритетные задачи."
Другое задание для клиента: "Научитесь гибко менять стиль коммуникации с работодателем, в заивисимости от того, со специалистом какого уровня вы встречаетесь. Демонстрируйте свою экспертизу, даже если беседуете с молодым рекрутером. При этом используйте фразы: 'Наверняка вы знаете лучше меня... но я изучил...'"
Задача была— научиться демонстрировать глубину знаний для собеседника любого уровня, без опасения его задеть.
Еще один пример: "Создайте календарь экспертных встреч: минимум 3 онлайн-встречи с профессионалами рынка в формате 'Я изучаю вопрос... хотелось бы поспрашивать, что происходит в индустрии."
Результат — назначение встреч становится рутинной задачей.
Задание для IT-специалиста: "Вместо поиска вакансий сфокусируйтесь на 5-7 ключевых контактах в каждой из 5 приоритетных компаний." До этого он планировал отправить минимум 30 откликов на вакансии, подходящие по названию и локации.
Открытие третье: cокровище в слепых зонах
Стандартное консультирование работает с тем, что клиент о себе знает. Мы — с тем, чего он не видит.
Примеры из практики
IT-руководитель получил задание: "Опишите 3 ситуации, когда коллеги обращались к вам за помощью в вопросах, не связанных с вашими прямыми обязанностями."
Результат: он написал мне: “Программа вдохнула новую жизнь и открыла новую главу. Я вспомнил, что я сильный профессионал и управленец”.
Другое задание: "Ведите дневник наблюдений: фиксируйте все моменты, когда вы естественно берете на себя лидерство и активно действуете."
Через месяц клиентка обнаружила, что познакомилась с 17 новыми профессионалами, изучила 3 методики и посетила 4 мероприятия. До этого она не знала, с чего начать.
Задание для маркетолога: "Проанализируйте, в каких ситуациях люди просят у вас совета по вопросам, далеким от маркетинга — это ваши скрытые области экспертизы."
Еще один пример для финансиста: "Вспомните проекты, где вы были единственным, кто видел решение — опишите паттерн вашего мышления."
Оказалось, его уникальность — в способности переводить сложные процессы на простой язык.
Главный вывод, который особенно значим для меня как коуча
Чем успешнее и опытнее человек, тем меньше ему подходят стандартные карьерные советы. Потому что у профессионала уже есть всё необходимое — просто он этого не видит.
87% запросов на карьерное консультирование на самом деле не о карьере. Они о поиске нового смысла в уже имеющемся опыте.
ТрансформПро — это не про поиск работы. Это про обнаружение профессионала внутри себя.
Если вы чувствуете, что переросли стандартные карьерные решения — записывайтесь на бесплатный созвон. Выясним, готовы ли вы к трансформации или достаточно стандартного консультирования.